該書是國(guó)內(nèi)第一本關(guān)于中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告的藍(lán)皮書，也是第一本重點(diǎn)研究海歸群體回國(guó)創(chuàng)業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域發(fā)展的皮書。該書總結(jié)了中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，分析了中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)我們所做的大量調(diào)查研究研究、采訪、座談和第一手最新的大量調(diào)研數(shù)據(jù)，分析了海歸回國(guó)的原因和所面臨的障礙，海歸具有國(guó)際文化的優(yōu)勢(shì)，海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求分析，海歸創(chuàng)業(yè)成功因素與挑戰(zhàn)，海歸如何與民營(yíng)企業(yè)結(jié)合的機(jī)遇等。
此外，該書還提出了一系列新的如何進(jìn)一步改進(jìn)和提升海歸回國(guó)與發(fā)展創(chuàng)業(yè)的政策建議，希望能夠?qū)?guó)家有關(guān)部門在制定相關(guān)政策時(shí)提供新的參考。最后，報(bào)告還系統(tǒng)歸納了中國(guó)海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的政策，特別是一系列國(guó)家“千人計(jì)劃”的政策，其中包括“千人計(jì)劃”，“青年千人計(jì)劃”，“外專千人計(jì)劃”，“人才特區(qū)”等有關(guān)政策創(chuàng)新對(duì)中國(guó)海歸回國(guó)創(chuàng)業(yè)的推動(dòng)。

目錄
總報(bào)告
我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)、現(xiàn)狀、趨勢(shì)和政策
一、我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)研究
二、我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析
三、我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)趨勢(shì)
四、我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)政策綜述
調(diào)查篇
我國(guó)海歸回國(guó)動(dòng)因和障礙分析
一、海歸人才的海外背景
二、海歸人才回國(guó)原因
三、海歸人才回國(guó)障礙
四、國(guó)內(nèi)招才引智政策的效果
海歸雙元文化和海歸再本土化研究
一、海歸的雙元文化
二、海歸的優(yōu)劣勢(shì)
三、海歸的再本土化
當(dāng)前海歸就業(yè)和創(chuàng)業(yè)情況分析
一、海歸就業(yè)情況分析
二、海歸創(chuàng)業(yè)情況分析
專題篇
我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)對(duì)接合作研究
一、海歸企業(yè)與本土民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)狀和特點(diǎn)
二、海歸創(chuàng)業(yè)與本土民營(yíng)企業(yè)對(duì)接合作的趨勢(shì)和基礎(chǔ)
三、政府在海歸創(chuàng)業(yè)與本土民營(yíng)企業(yè)合作的職能和作用
四、推動(dòng)海歸創(chuàng)業(yè)與本土民營(yíng)企業(yè)對(duì)接合作的相關(guān)建議
五、結(jié)語(yǔ)
我國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)對(duì)比分析
一、引言
二、研究背景
三、研究方法
四、研究結(jié)果
五、結(jié)語(yǔ)
政策篇
完善我國(guó)海歸人才引進(jìn)政策的建議
一、 有關(guān)完善我國(guó)引進(jìn)海外高層次人才相關(guān)法律的建議
二、 完善中國(guó)綠卡制度的建議
三、 完善海外高層次人才引進(jìn)工作的建議
四、 有關(guān)更好吸引海外人才的建議
五、 大力引進(jìn)人文學(xué)科的高端人才的建議
促進(jìn)我國(guó)海歸人才更好發(fā)展的政策建議
一、 推動(dòng)海歸創(chuàng)業(yè)與本土民企對(duì)接合作的建議
二、 通過“人才環(huán)流”突破企業(yè)國(guó)際化人才瓶頸的建議
三、 建立國(guó)家高技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)以促進(jìn)海歸發(fā)展的建議
附錄：我國(guó)海外人才政策體系