在美求職，你需要知道什么？

發(fā)布時間：2015-06-18     來源：美國留學

美國經(jīng)濟從2008年開始進入衰退期，失業(yè)率上升， 尤其是中國學生最喜歡去的加州和東北部。 與快節(jié)奏的紐約比， 加州似乎更顯凄涼， 讓一些久居美國的人回國后產(chǎn)生“劉姥姥進大觀園”的感覺。 在這個求職的低迷期，有過硬技術(shù)的行業(yè)人才還算有點競爭力， 商科的本科畢業(yè)生則很難找到滿意的雇主。 然而，經(jīng)濟再不景氣，失業(yè)人口再多，美國公民仍自豪地宣稱“We have the best government!” 美國的生存環(huán)境和社會福利，也仍是許多中國人夢寐以求的。 那么，中國留學生需要具備怎樣的知識和技能， 擁有怎樣的性格特點， 才能充分利用學校和外部機構(gòu)提供的CPT、OPT機會， 并從學生身份順利轉(zhuǎn)換為工作身份?

首先， 職業(yè)規(guī)劃應該從到校的第一天開始。 有些學校為新生提供長達一周的Orientation(任職培訓)， 讓學生充分了解校園，知道有些什么資源可以利用。 美國大學一般都有Career Development Center(職業(yè)發(fā)展中心)， 為學生提供一些簡單的求職指導和工作機會。 遺憾的是， 很多中國學生并不知道主動去利用。 除此之外，和自己的Academic Advisor(學術(shù)顧問)搞好關(guān)系非常重要。 大學老師很多就是自己所教學科的行業(yè)精英， 有著豐富的人際資源。 在讀酒店管理的時候， 我的導師正在攻讀Cornell 大學的博士學位， 她以前曾擔任Avon(雅芳)和American Express(美國運通) 的咨詢專家，在酒店圈也認識很多人。 因我對酒店不感興趣， 就沒和她套近乎。 但我的臺灣同學目標明確， 一進去就廣交朋友，先通過一個當老總的同學獲得本州一家小酒店的實習機會(CPT)， 畢業(yè)后又借著導師推薦， 到州內(nèi)的Hilton Hotel(希爾頓)任前廳接待員，一年后 從OPT過渡到H1B。 因為聰明、努力、敬業(yè)，乖巧，大家都喜歡， 兩年后就做到前廳部經(jīng)理。 事有湊巧， 當我代表一家和州政府合作的機構(gòu)到希爾頓酒店去做培訓，才看到她在那里， 不免感嘆“What a small world(世界真小)。” 除了導師和同學關(guān)系，參加校內(nèi)外招聘會也是一個很好的熱身運動。 另外就是要充分利用網(wǎng)絡資源，多上上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn甚至craigslist等點擊率高的網(wǎng)站，找工作的同時， 也學習網(wǎng)上有益的文章。

其次，求職簡歷的專業(yè)度非常重要。 很多人誤以為簡歷內(nèi)容越多越好，其實真正的好簡歷通常只有一到兩頁紙。 簡歷不是教育背景、工作經(jīng)歷和各種榮譽的簡單羅列， 而是要從最近的經(jīng)歷寫起，突出每項內(nèi)容重點。 美國的大公司會用招聘軟件搜索關(guān)鍵詞，所以要特別注意選用準確適當?shù)脑~來體現(xiàn)自己個性和專業(yè)技能。 簡歷是不需要身高、體重、政治面貌和婚姻狀況這些個人信息的，不需貼照片，也不要Resume(簡歷)這個抬頭。 對一個有工作經(jīng)歷的求職者來說， 最近的一份工作最重要，應先列出， 并要將工作經(jīng)歷分為Professional Experience(專業(yè)經(jīng)驗)和Part-time Experience(兼職經(jīng)驗)兩部分來呈現(xiàn)。 接下來就是教育背景， 也依次從最高學位寫起，到本科或者高中為止。 教育背景并非指學校的知名度， 而是求學期間的表現(xiàn)和成績(美國人對排名30以后的學?；旧弦呀?jīng)不做比較了， 體育賽事除外)。 然后就是所屬的社團組織和榮譽認證等。 以上這些叫做Facts(事實)， 必須準確誠實地展現(xiàn)。另外， 投簡歷時最好附上一封Cover Letter(求職信)，簡述自己的求職動機， 和應聘職位的匹配度及將為公司帶來的貢獻。 對國際生來說， 撰寫英文簡歷和Cover Letter并非易事， 要追求完美的語法、拼寫和措辭，沒有本國老師的修訂和潤色是很難達到的。

呈現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)的簡歷后， 怎么呈現(xiàn)最好的自己呢? 用美國人的話來講，”Be comfortable in your own skin." 意思是要喜歡自己， 對自己有信心。 我們都知道害羞就是shy， 它有一個高頻率的近義詞叫insecure。 因此， 美國人認為不大方、不自信就是沒有安全感。 自信是裝不出來的， 它是一種從內(nèi)向外散發(fā)的氣質(zhì)，在你的坐姿，眼神，說話的音調(diào)和節(jié)奏中，在你答問和溝通的過程里。 只有做好了充分準備，才能隨機應變，從容對付各種面試。 作為國際學生，需要了解美國職場法律， 懂得用Equal Employment Opportunity Law(平等就業(yè)機會法)來保護自己權(quán)益。 這個法律規(guī)定雇主不得基于種族、性別、年齡、身高、體重、性取向、婚姻狀況、宗教信仰等因素而對應聘者采取區(qū)別對待及優(yōu)先錄用。這個和中國是大不一樣的， 也正是我為什么在前邊提到簡歷上不需要這些東西的緣由。 面試中，如果被問到這些問題可以拒絕回答， 并有權(quán)投訴該公司，因為這些都是illegal questions(違法的問題)。 另外要補充的一點是，美國職場流行握手， 作為一種初次見面的商務禮儀。 如果面試你的人主動伸出手來， 你要迎上去給她一個firm handshake(堅定的握手)， 同時微笑著眼神相接，這定會給面試官留下一個好印象。 要記住， First impression lasts(第一印象會持續(xù)很久)。美國已故的桂冠詩人Maya Angelou 說， “人們可能忘記你說過的話， 忘記你做過的事， 但不會忘記你帶給他們的感受。” 你很可能只有一次面試機會， 而這次面試就是決定成敗的關(guān)鍵。

現(xiàn)在， 恭喜你通過了求職的兩關(guān)， 獲得自己心儀的工作。 在美國公司做CPT/OPT實習， 怎樣才能表現(xiàn)優(yōu)異，從實習生進階為有工作身份的全職員工呢? 僅僅靠勤奮敬業(yè)、認真匯報就可以了嗎? 職場的成敗有不同因素，其中最讓留學生忽視的幾點是職業(yè)穿著、人際關(guān)系和職場法規(guī)。 俗話說， Dress for success(穿著決定成敗)。 美國人平時穿得都很休閑， 但上班還是西裝革履的。 我在美國的前任老板曾說，”Wear your power suit, Grace . Dress like a CEO(Grace，穿著要像一個CEO一樣)." 她是在教我：實習只是暫時的，只要有抱負，有能力， 就要讓自己看起來和別的實習生不同。 美國人分場合穿衣，并且每天更換。說到人際關(guān)系，有一個關(guān)鍵詞EQ (情商)。 和智商不同， EQ是可以后天培養(yǎng)的，而且不受年齡限制。 EQ高的人知道怎么處理好各種關(guān)系 - 和上司、同事、下屬。 生活中，也知道怎么處理和親人、朋友的關(guān)系。以為美國公司環(huán)境單純， 錯。美國辦公室也有office politics(辦公室政治)。就算在一個相對單純的公司，實習生與其他員工的互動也是負責人對其工作評估的一個方面。 怎么稱呼人、怎么問好、怎么溝通工作都是有學問的。 美國職場還有一個特色， 就是有針對Harrassment(騷擾)的法規(guī)。 筆者曾為一家連鎖餐飲公司翻譯員工手冊， 其中就有相關(guān)內(nèi)容， 手冊規(guī)定任何員工不得以種族、國際、性別、年齡、宗教背景、性取向、身體特征等因素騷擾同事。 如果你對一個美國女性說她很“fat(胖)”， 這就構(gòu)成了騷擾。辦公場合嚴禁觸摸其他同事， 除了正規(guī)握手以外。 也就是說， 在關(guān)系不熟的情況下，即使拍拍同性同事的肩膀， 也可能被冠以inappropriate(不恰當)的罪名。 在雙方認可的前提下，兩個女員工可以手牽手， 兩個男員工也可以勾肩搭背， 但在老美眼里，這是某種特殊信號。 這些細節(jié)是大多數(shù)中國學生并不清楚的， 所以顧問在做職業(yè)咨詢時要講一點美國文化常識。

關(guān)于求職的經(jīng)驗還有很多可以分享。 自己最成功的一次面試是老板當場決定錄用。 為了解決F1快到期的困境， 我毫不猶豫地接受了Offer。 但后來回想，那是一次錯誤選擇， 因為應聘的工作并不適合我。 身份問題其實不是那么可怕，總是可以轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去的， 大不了再申請一個社區(qū)大學延續(xù)F1, 然后一邊上學一邊求職， 直到找到滿意的為止。 危急之時，另外一種方法是轉(zhuǎn)為B1(旅游身份)， 可在境內(nèi)呆6個月， 必要時延長到一年，爭取在身份到期之前找到一家公司遞交H1B申請， 只要移民局接受case， 就可高枕無憂了。 希望以上信息對同事們有所幫助。

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