近日，國內(nèi)某著名留學(xué)機(jī)構(gòu)公布了一份《海歸就業(yè)力調(diào)查》。調(diào)查對象為6784名“海歸”(海外留學(xué)回國人員)。結(jié)果顯示，“海歸”對薪水的期待漸趨理性，就業(yè)形勢并沒有一些媒體報(bào)道的那樣糟糕，但也不像不少家長所期待的那樣“‘海歸’就意味著高薪”。高額留學(xué)投資不一定能鋪就一條人生坦途，正確看待自己才是成功的關(guān)鍵。

僅有留學(xué)背景不再搶手

劉佳在法國讀了兩年MBA，今年9月回到上海后，她只花了一周時(shí)間便找到了一份令她滿意的工作——在一家國外奢侈品公司駐上海辦事處任副總經(jīng)理。劉佳坦言，自己出國深造前便已是一家公司的管理人員，出國留學(xué)就是為了學(xué)到更為先進(jìn)的管理理念。

在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)像劉佳這樣出國前在國內(nèi)有一定工作經(jīng)驗(yàn)，加上有豐富的留學(xué)背景的“海歸”，在國內(nèi)很多企事業(yè)單位很吃香。

據(jù)專家分析，“海歸”是否容易就業(yè)，一是要看其所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)所急需的，二是要看其學(xué)習(xí)和工作的背景情況。在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國充電，或留學(xué)后在國外積累一定工作經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)人員，在就業(yè)市場上極具競爭力。而那些高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場上就談不上有什么競爭力了。

從美國留學(xué)歸國近兩年的艾麗，就是在國內(nèi)讀完高中后便直接去了美國，剛回國時(shí)，她光找工作就花了近兩個(gè)月時(shí)間。“由于在國外所學(xué)的專業(yè)知識在國內(nèi)很難找到合適的施展平臺，所以只能依靠自己的語言優(yōu)勢當(dāng)培訓(xùn)老師了。”艾麗的話語中透著一絲無奈。她目前供職于一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，剛工作時(shí)起薪只有3000元。

在北京因私出入境行業(yè)協(xié)會秘書長胡偉航看來，目前國內(nèi)企事業(yè)單位對“海歸”的盲目推崇已經(jīng)有所降溫，出國留學(xué)也開始逐漸回歸到較為理性的軌道。

放下身段才能走得更遠(yuǎn)

“94%以上的‘海歸’表示留學(xué)經(jīng)歷對個(gè)人發(fā)展作用‘非常積極’。”《海歸就業(yè)力調(diào)查》報(bào)告顯示：通過在海外系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，一些“海歸”通曉國際規(guī)則，掌握了一些高端技術(shù)，能夠與國外企業(yè)進(jìn)行無障礙交流。這種國際性的溝通合作能力是“海歸”最引以為傲的資本，也是他們的核心競爭力所在。

許多接受調(diào)查的“海歸”稱，在海外學(xué)習(xí)的經(jīng)歷更多的是讓他們有了自信，有了國際視野，有了包容與接受他國文化和不同價(jià)值觀的心態(tài)。很多企業(yè)也正是看中了“海歸”的這些優(yōu)勢。