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美國人力資源管理專業(yè)申請經(jīng)驗總結
發(fā)布時間:2012-08-01 來源:美國留學
 從宏觀上看,一個國家/地區(qū)的人力資源開發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開發(fā)與管理的法律與制度建設都是決定一個國家/地區(qū)人力資源利用效率的大問題。從微觀上看,人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略密切相關。對人力資源專業(yè)人才的需求是多層面的,有戰(zhàn)略和決策層面; 戰(zhàn)術層面(如薪酬制度設計、工作分析與設計、績效標準制定、員工關系協(xié)調等)。從全國人力資源管理專業(yè)院校目前能夠培養(yǎng)的人才層次和數(shù)量及我國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來看,無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業(yè)人才。
申請經(jīng)驗匯總:
1、關于獎學金
獎學金的問題關鍵還是看自身實力。TOEFL只是敲門磚,達到這個學校要求的最低線就可以了;錄取委員會在評價你的材料時,通常只看這幾樣: GMAT/GRE, GPA & Rank, PS, Recommendation Letter, Writing Sample, Essay,
Work Experience 。
有些學校還會向ETS申請要你的GMAT/GRE作文作為評價你寫作能力的參考。
2、關于推薦信
并不一定是教授寫的推薦信才有用。推薦信最重要的還是要找熟悉你的、教你核心課程的人來寫,即便對方是講師,只要用語真誠,能夠反應出你的特點,一樣很有用。反之,即使是想找院長,甚至校長寫推薦信,若并未給你帶過課,依然不建議采用。
3、關于工作經(jīng)驗
牛校對工作經(jīng)驗還是比較看重的,因為課堂上討論案例時經(jīng)常會需要將你的工作經(jīng)歷經(jīng)驗拿出來與大家分享。至于這個專業(yè)對國際學生的錄取率情況,以兩個學校為例,UMN
的HR 2011年秋季共招生56人,其中國際學生12人,其中有3人來自中國大陸,而提出申請的人數(shù)是大約600人。PSU 的HR2011秋季共招生11人,其中國際學生3人,其中1人來自中國,提出申請的人數(shù)是147人。
商學院HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子,PSU(Penn State Univ.)的HR掛靠在文學院下面,HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗,所以起薪高, 從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ. of Minnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下,HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRM master畢業(yè)生,平均年薪也在6.7w左右,相對于該學校的其他專業(yè),算是很高了。
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