2014年美國十佳雇主出爐

發(fā)布時間：2013-12-25     來源：美國留學

 求職社區(qū)Glassdoor不久前剛剛公布其第六屆年度“員工選擇大獎”(Employees’ Choice Awards)，榜單列出了新一年中50家最佳雇主。該獎項完全基于員工通過匿名提供的調(diào)查反饋信息。以下就是員工們評選出的十佳雇主。

總部位于波士頓的咨詢巨頭貝恩公司(Bain & Co.)最近在幾大權威排行榜上都名列前茅。它位居Vault50大咨詢公司(Vault’s Consulting 50)第二名;連續(xù)第11年被《咨詢》雜志(Consulting)評為“咨詢行業(yè)最佳雇主”(Best Firm to Work For);登上了“人權運動”組織(Human Rights Campaign)“2013同志權益運動(LGBT Equality)最佳雇主”名單;如今，又被評選為2014年最佳雇主。

“員工選擇大獎”有別于大多數(shù)與職場相關、要求公司自我推薦的獎項，該獎項完全依賴于在一項調(diào)查中員工匿名提供的反饋信息。調(diào)查對象僅限于在美國的職員，但其中不少公司的雇員都遍布世界各地。

2012年11月14日至2013年11月12日期間，共有50萬名雇員在回答了這份由18個問題組成的調(diào)查，研究人員隨后通過計算累計平均評分，得出了最終排名。該調(diào)查邀請員工們就其對所在公司的整體滿意度進行打分，同時結合了關鍵的工作環(huán)境因素，比如，晉升機會、薪酬福利、工作與生活的平衡、高級管理層、企業(yè)文化和價值觀。

以下是員工選擇出的全美十佳雇主：

第一：貝恩咨詢(Bain & Co.)

公司得分(總分5.0)：4.6分

這是貝恩咨詢第二次被評為最佳雇主，其整體評分為4.6分(總分5分)。這家咨詢公司在2012年的“員工選擇大獎”中層摘得最高分，在2013年排名第四。

第二：Twitter

公司得分(總分5.0)：4.6分

社交網(wǎng)站、微博客巨頭Twitter以4.6分位居該榜單第二。

Twitter在全球有2,000名職工，每月活躍用戶數(shù)超過2.3億人，自詡為員工提供了“每天都可以思考有趣、復雜的和重要的挑戰(zhàn)”的機會。這家公司的企業(yè)網(wǎng)站上寫著，“在Twitter，你的工作會實時影響到世界各地數(shù)以百萬計的人。”

第三：LinkedIn

公司得分(總分5.0)：4.6分

進入三強的還有總部位于加州山景城(Mountain View)的LinkedIn，獲得4.6分。

祖潘認為，LinkedIn的職工一直大談“出色的同事和合作性的工作環(huán)境，對工作與生活平衡的注重，極具吸引力的福利和津貼。”

LinkedIn在全球26個城市設有辦事處，雇有超過4,800名全職員工。該公司表示，它對其員工和逾2.59億名注冊用戶抱有同樣的目標：幫助他們在工作中“尋找激情和目標，并改變他們的職業(yè)生涯”。

第四：伊士曼化學公司(Eastman Chemical Company)

公司得分(總分5.0)：4.5分

伊士曼化學公司(Eastman Chemical Company)和Facebook均進入前五強。

“科技公司毋庸置疑占據(jù)2014年榜單中的主導，有趣的是，諸如Twitter、LinkedIn 和Facebook等公司在過去三年里紛紛上市。”祖潘說，“此外，和許多科技公司一樣(不僅僅是總部設在舊金山灣區(qū)的公司)，這些公司必須為頂尖人才展開競爭，因此會力求營造富有吸引力的企業(yè)文化。”

第五：Facebook

公司得分(總分5.0)：4.5分

第六：Guidewire

公司得分(總分5.0)：4.5分

第七：互動智能公司(Interactive Intelligence)

公司得分(總分5.0)：4.3分

第八：谷歌 (Google)

公司得分(總分5.0)：4.3分

第九：Orbitz

公司得分(總分5.0)：4.3分

第十：雀巢普瑞納(Nestlé Purina)

公司得分(總分5.0)：4.3分

在今年上榜的50家雇主里，有七家公司在該獎項于2009年設立以來便年年不落，其中包括貝恩、谷歌(Google)、雪佛龍(Chevron)、美國國家儀器有限公司(National Instruments)、蘋果(Apple)和凱業(yè)必達(CareerBuilder)，還有17家為新上榜公司。除Twitter外，迪斯尼(Disney)、福來雞(Chick-fil-A)、梅奧診所(Mayo Clinic)、韋格曼斯食品超市(Wegmans)和電子港灣(eBay)同樣是今年首度入榜的公司。

“有必要認識到這樣一點：每一家公司都是獨一無二的，一家公司在吸引和挽留人才的方法或許并不適用于另一家，”祖潘解釋說，“不過，職員享有的哪些津貼和優(yōu)待會影響到他們的在職滿意度，這些問題都頗為耐人尋味。這些方面的見解，再加之來自一家公司自己員工的反饋，能夠幫助雇主了解哪些工作條件會吸引員工以及潛在雇員。”

祖潘說，要想成為理想雇主，公司必須真正重視他們的員工，把員工滿意度作為重中之重。“通過對今年上榜公司及其上榜因素的總結，我們發(fā)現(xiàn)，令這50家公司的員工都贊不絕口的因素是：使命驅(qū)動型的企業(yè)文化、晉升機遇、出色的同事和具有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。”她總結說。

美國留學：0138.net.cn

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